Чему уделяют время коучи

В результате качественных и количественных исследований, на внушительной выборке из 376 внешних и 110 внутренних коучей из нескольких стран авторы обнаружили ряд закономерностей, которые могут быть интересны как начинающим коучам, так и сложившимся профессионалам.

Приведу некоторые факты, относящиеся к деятельности внешних коучей.

1. Проведение индивидуальных коуч-сессий.

2. Мониторинг прогресса клиента.

3. Проведение вводных сессий.

4. Завершение контракта с клиентом.

5. Составление расписания коучинговых сессий.

Любопытно, что командный и групповой коучинг оказались менее распространенными видами услуг среди внешних коучей, участвовавших в исследовании. 

1. Развивают линейку коучинговых продуктов и услуг.

2. Создают персональный бренд.

3. Выступают с презентациями на конференциях, мероприятиях профессиональных сообществ.

4. Занимаются стратегическим планированием.

5. Работают с потенциальными клиентами.

Для меня стало интересным то, что профессиональные публикации (ведение блогов, написание статей, проведение исследований), работа в профессиональных сообществах, ведение вебинаров не вошли в число наиболее распространенных методов развития бизнеса.

1. Эмоциональный интеллект.

2. Ключевые компетенции ICF.

3. Принципы коучинга.

4. Этический кодекс ICF.

5. Управление изменениями.

Внешние коучи, участвовавшие в исследовании, также упомянули необходимость знания позитивной психологии, нейробиологии, типологии личности, трансформационного лидерства, стилей обучения, нейролингвистического программирования, когнитивно-поведенческой терапии, соматики, транзактного анализа и даже квантовой физики.

В целом, этот блок исследования можно считать готовым планом развития для коучей.

1. Менторинг (как проведение, так и участие).

2. Получение сертификации ICF.

3. Поддержание сертификации ICF.

4. Участие в группах профессиональной поддержки и развития (в частности, peer support).

5. Прохождение супервизии.

Прохождение личного коучинга, тренинги по развитию коучинговых навыков не вошли в число популярных методов развития. В то же время участие в группах взаимной поддержки отмечено в числе наиболее часто применяемых инструментов для развития профессиональных компетенций. На мой взгляд это может быть обусловлено тем, что этот формат обеспечивает коучам быстрый доступ к знаниям, профессиональной экспертизе друг друга, а также позволяет получить качественную обратную связь от коллег-профессионалов.

1. Управление границами (умение говорить «нет», управление временем).

2. Практики осознанности (йога, медитации, прогулки).

3. Физические упражнения.

4. Здоровое питание.

5. Создание системы персональной поддержки.

Для меня эта информация в исследовании очень важна, так как я часто забываю уделять время и внимание вопросам поддержания собственного ресурсного состояния. Особенно мне откликнулся пункт о необходимости создания системы персональной поддержки, в которую, на мой взгляд, можно включить всё перечисленное в предыдущих пунктах.

И ещё несколько фактов, показавшихся мне интересными.

Характерными особенностями организации деятельности опытных коучей (уровня РСС, 500+ сессий) стали два момента: во-первых, активное отслеживание потенциальных клиентов и проектов (sales leads), и, во-вторых, забота о границах и в целом о своём благополучии.

В отличие от опытных коучей начинающие профессионалы гораздо больше внимания уделяют административным аспектам деятельности — финансовый и налоговый учет, организация собственного PR и медиа-активности.

По результатам исследования, сертифицированные коучи намного меньше времени уделяют своему личному продвижению по сравнению с коллегами, не имеющими сертификацию. Наличие сертификата уровня РСС для многих коучей заменяет необходимость тратить время и силы на раскрутку себя и собственного бренда.

Интересно, а как распределяется ваше время? Чему вы уделяете больше внимания при построении коучинговой практики? Буду благодарна за ваши комментарии.

Источник материалов "2016 How Coaches Spend Their Time": www.coachfederation.org